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小可上个月见效“卸货”，开启了奶娃的新征途。跟着2026年部分节沐日安排的出炉，她也不错算起我方的产假和生养假。比如，具体的天数，遭遇法定节沐日是否顺延等。那么，今天就来讲一讲这些放假的问题吧。

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如安在线申领育儿补贴？

婴幼儿的父母一方或其他监护东谈主，可通过“随申办”出动端线上恳求“育儿补贴”。操作秩序如下↓

实名注册并登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“育儿补贴”→点击“育儿补贴专区”参预服务页面→点击“立即恳求”；

把柄页面指示操作，跳转至“随申办”微信端口页面后，点击“我要恳求补贴”→阅读“办理当知”并点击“我已阅读并阐发”→恳求东谈主填写相关信息；

填写信息包括：提供婴幼儿的出身医学评释、住户户口簿、婚配评释、补贴收款信息等材料，并对所提供信息及材料的实在性、齐全性作念出愉快→点击“阐发提交”后，耐性恭候审核恶果即可。

审核通事后，补贴按年计发。

产假和生养假先休哪个？遇法定节沐日顺延吗？

《上海市东谈主口与权术生养条例》第四章第三十一条限定：

顺应法律律例限定生养的浑家，女方除享受国度限定的产假外，还不错再享受生养假六十天。

也即是说，本市顺应法律律例限定生养的女员工除享受国度限定的产假98天际，还不错再享受60天生养假，两者相加，也即是98+60=158天。

小贴士：

若女员工生养时难产的，产假再增多15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增多产假15天。

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产妇若何恳求生养金？

享受本市生养保障待遇的本市户籍、外省市户籍的女性本东谈主，可通过“随申办市民云”APP→搜索关键字“生养”→点击“生养保障待遇申领（医保）”→在线提交生养金恳求；

产假和生养假先休哪个？

现在按限定，女员工的产假一般从预产期前15天启动，因此，是先休产假，再休生养假。

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若何为更生儿办理出身评释、社保恳求等事项？

更生儿父母可通过“随申办市民云”APP→“服务”频谈→“出身一件事”服务，竣事“零跑动”即可办妥婴儿的出身评释、医保缴费、社保申领、产妇的生养保障待遇申领、《生养医学评释》等波及5个职能部门办理的11件出身“单事项”！

生养假遇法定节沐日顺延吗？

把柄《上海市权术生养奖励与扶植些许限定》第二条限定，生养假一般应当与产假兼并流通使用。生养假遇法定节沐日顺延。

具体不错通过底下这张表格了解：

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如在活命中、使命中遭遇法律问题，若何求援？

“随申办市民云”APP的“在线法律商榷”为你提供免费的法律商榷服务！

登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律商榷”参预服务页面→把柄需求点击并提交商榷实质即可。

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